キャリアプランナー
仕事内容
企業の経営課題を抽出・分析し、その課題を解決する能力を有した人材を発掘し、獲得する事により、ビジョン実現へと導くのが我々の仕事です。
経営課題解決という観点から「問題解決に適した人材の獲得」を手掛けます。
企業経営者をサポートすることが求められるため、経済や経営、財務会計の知識や問題解決能力が身につきます。企業経営・財務会計知識や論理的思考能力、マネジメント力などを身につけ、業界や企業規模を問わずどこでも通用する人材になる為に必要なスキルを習得できる環境が整っています。
企業と転職希望者の両面を担当するプロフェッショナル型の一気通貫のスタイルです。
同業とのアライアンス等の協業も一切行わないスタンスですので、顔の見える企業と当社独自のネットワークで発掘した人材のみで、人材コンサルタントとしての「あるべき姿」に徹底的にこだわり、プロフェッショナルとして高い意識と使命感をもって業務を行える環境です。
具体的には
当社では人材コンサルタント一人が一貫して担当する一気通貫のプロフェッショナル型としています。
そのため各人材コンサルタントが、リクルーティングアドバイザー（RA）兼キャリアアドバイザー（CA）として活躍しており、その一貫体制は当社の強みでもあります。
リクルーティングアドバイザー業務（RA）
企業経営者や人事責任者から『企業の経営/採用上の課題』を引き出し、課題解決ができる人材の提案及び、採用に関するコンサルティングを実施。
その後採用に至るまでのプロセス管理などの活動支援を行い、プロとしてクライアント企業の成長を支援する役割を担います。
（1）担当企業から求人ニーズのヒアリング
（2）担当企業に対する中途採用に関するコンサルテーション
（3）担当企業と採用成功イメージの共有と合意
（4）担当企業のエージェントとして、採用目的に合致する人材のスクリーニングと面談を実施
（5）求職者に求人の背景、目的や実際に入社してからのことなど、詳細を説明し応募を募る
（6）応募意志をいただいた求職者を担当企業へ紹介
※企業のトップや人事担当者（Expat含む）が商談相手。「採用」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「目的」を達成できる人材をその根拠と共に提案します。
キャリアアドバイザー業務（CA）
転職希望者の専任エージェントとして、カウンセリング/求人紹介等のキャリアカウンセリングを実施し、転職希望者のキャリアプランの提案と転職成功を支援していただきます。CAは転職希望者の人生を左右する重要な業務であり、企業・転職希望者の双方に立ち、総合的な知見が求められる仕事です。
求職者との面談／求人紹介／人材のスカウト業務／一連の転職活動のフォローなど転職を考えている方、一人ひとりと面談を行い、スキルや経験、転職への希望などを把握した上で、適した企業を紹介します。
転職マーケットの現状情報提供やキャリアを紐解いていくことにより、その方自身は気が付いていない、新たなキャリアの可能性をご提示していくこともキャリアアドバイザーの大きな役割です。
「転職」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「やりたいこと」と「できること」の整理を行います。その上で活躍できる求人のご提案をその根拠と共に提案します。
専門知識、語学力、人脈を最大限に活用し、プロの人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただけます。
コアメンバーとしての業務
キャリアプランナーの業務だけではなく、企業運営に関わる業務やマネージメント業務などに関しても、 個々の個性や強みを生かし、マルチタスクで責任のある業務も行って頂きます。
それによりダイナミックかつスピード感あふれる自己成長を感じられ、コアメンバーとしてのやりがいのあるステージでご活躍頂けます。
例 ・採用チーム責任者 ・新卒採用担当 ・マーケティング担当 ・経営企画/事業開発 ・業務改善担当 など
応募資格
当社の誇る人材ビジネスのプロフェッショナル『キャリアプランナー』は本物のプロフェッショナル。
私たちが求めたいのは、ポテンシャルの高さです。高い志、熱い想い、強い意志です。 それがあれば、経験や知識がなくても構いません。
・学歴/年齢不問
・未経験応募可能
・営業職経験2年以上（業界不問）
・外食産業での店長・料理長以上の経験3年以上
・こちらに共感して頂ける方 > VISION > itk’s 10
※上記に該当しない方でも、当社の理念や志に共感してくださった方は、もちろんエントリー可能です。
経験・スキル
活かせる経験
※BtoB/BtoCビジネスの営業職経験
※外食産業での店長・料理長以上の経験
歓迎する人物像
・社会貢献できる企業/人間に成長したいと思える人
・沢山の『ありがとう』を創りたい人
・自らの熱き想いで機会を創出し、変化を恐れず勇気を持って1歩前に出て成長していける人
・仲間と共に社会に楔を打ち込み、共に挑戦/感動できる人
・常に前向きで常に成長できる人
・最高で最強のチームワークで共に戦える人
・人の役に立ちたいと考えている人
給与
給与
・月給制 月額25～40万円 ※入社時ベース
・業績賞与年2回 ・決算賞与
・報奨金・特別インセンティブ制度あり
・給与改定年4回
・昇給あり
評価制度
4半期毎に行っております：前4半期の結果を翌4半期に反映
成果 ＋ 貢献を考慮し決定：態度や能力によっても評価します。
※当社給与体系・評価制度についてのスタンス
【 貢献 = 報酬 】自らが生み出す成果によって、報酬を得ることが出来る（itk’s10より抜粋）
評価と報酬は、頑張った人が次の挑戦に向かえるように常にブラッシュアップしていきます。
給与例
・31歳 → 年収960万円：入社2年 マネージャー職
・27歳 → 年収580万円：入社2年 課長職
・35歳 → 年収650万円：入社1年